Từ tháng 12/2025, Global Book Corporation và Harrison Assessments chính thức ký kết hợp tác, đưa các giải pháp đánh giá năng lực và hành vi con người theo chuẩn quốc tế vào thị trường Việt Nam.
Theo thỏa thuận, Global Book Corporation sẽ là đối tác triển khai các công cụ của Harrison Assessments tại Việt Nam, tập trung vào ba mảng chính: đánh giá nhân sự theo vị trí công việc, tư vấn ứng dụng kết quả đánh giá trong quản trị, và phát triển nhận thức của doanh nghiệp về dữ liệu con người.
Harrison Assessments là tổ chức quốc tế chuyên cung cấp các hệ thống đánh giá hành vi, năng lực và mức độ phù hợp công việc (job fit), được sử dụng trong tuyển dụng, phát triển lãnh đạo và xây dựng đội ngũ kế cận. Điểm khác biệt của Harrison nằm ở cách tiếp cận: không dừng ở việc mô tả tính cách, mà phân tích mối liên hệ giữa con người, yêu cầu công việc và môi trường tổ chức, từ đó hỗ trợ các quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu cụ thể.
Thông qua hợp tác này, các doanh nghiệp Việt Nam có thể tiếp cận các chương trình đánh giá được thiết kế theo từng vai trò, từ nhân sự chuyên môn đến quản lý và lãnh đạo. Kết quả đánh giá không chỉ phục vụ tuyển dụng, mà còn được sử dụng để xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng lộ trình phát triển cá nhân và nhận diện các rủi ro tiềm ẩn trong đội ngũ.
Bên cạnh triển khai giải pháp, hai bên dự kiến phối hợp tổ chức các hội thảo chuyên đề, chương trình đào tạo và hoạt động chia sẻ kiến thức dành cho lãnh đạo doanh nghiệp và đội ngũ nhân sự. Các hoạt động này nhằm giúp doanh nghiệp hiểu và sử dụng kết quả đánh giá một cách thực chất, thay vì xem đó như một bài kiểm tra mang tính hình thức.
Chia sẻ về định hướng hợp tác, Tiến sĩ Nguyễn Văn Hường, CEO Global Book Corporation, cho biết:
“Chúng tôi nhìn thấy một khoảng trống rõ ràng trong cách doanh nghiệp đánh giá con người. Hợp tác với Harrison Assessments giúp Global Book đưa vào Việt Nam một phương pháp đã được kiểm chứng, cho phép doanh nghiệp hiểu sâu hơn về năng lực, động lực và mức độ phù hợp của nhân sự với từng vai trò cụ thể”.
Về phía Harrison Assessments, Ông Kevin Tan, International Business Director, cho rằng Việt Nam là thị trường cần các khung đánh giá có tính hệ thống: “Harrison không cung cấp một bài test đơn lẻ. Chúng tôi cung cấp một nền tảng để doanh nghiệp ra quyết định nhân sự tốt hơn. Thông qua Global Book Corporation, chúng tôi mong muốn đồng hành cùng các tổ chức tại Việt Nam trong việc xây dựng đội ngũ phù hợp với chiến lược và văn hóa của họ”.
Theo các chuyên gia nhân sự, việc áp dụng các hệ thống đánh giá dựa trên dữ liệu có thể giúp doanh nghiệp giảm rủi ro tuyển sai người, tối ưu đầu tư đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý. Với người lao động, các công cụ đánh giá minh bạch cũng mở ra cơ hội được nhìn nhận đúng năng lực và định hướng phát triển rõ ràng hơn.
Thông qua hợp tác với Harrison Assessments, Global Book Corporation chính thức cung cấp các giải pháp đánh giá và phát triển nhân sự theo chuẩn quốc tế tại Việt Nam. Doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu, thử nghiệm hoặc triển khai các chương trình đánh giá có thể liên hệ trực tiếp với Global Book Corporation để được tư vấn và hỗ trợ.
Global Book Corporation: Đại diện của 19 thương hiệu truyền thông quốc tế tại Việt Nam
Tại Việt Nam, Global Book Corporation là đại diện chính thức của các thương hiệu truyền thông hàng đầu thế giới như: The Economist, CNBC, Nikkei, Nikkei Asia, Nikkei BP, The Financial Times, The Wall Street Journal, The Washington Post, BBC News, Caixin, Vice Media, Art 4d, Sawasdee, Business Traveller, The New York Times, South China Morning Post, Singapore Press Holdings, Network18, Reuters, Aviation Week Network, FrankieKnowledge, Ashu Research, ScoutAsia, Superbrands, Harrison Assessments, GloCoach, Family Learning Company.
Bạn có mong muốn đưa doanh nghiệp mình vươn xa và khẳng định vị trí tầm quốc tế? Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn.
Global Book Corporation
Địa chỉ: 448 Đường Tên Lửa, Phường An Lạc, Thành Phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
Hotline: +84 902 932 392 / +84 913 932 392
Email: info@globalbookcorp.com
Website:
