Nguồn ảnh: 365psd.com
Theo khảo sát của Công ty Tư vấn và tuyển dụng nhân sự cấp cao Robert Walters, các vị trí nhân sự cấp cao được săn đón ở tất cả lĩnh vực. Một phần là các tập đoàn lớn từ nước ngoài đã dịch chuyển đến Việt Nam đặt các chi nhánh, thứ hai là các công ty start up ra đời, thứ ba là chất lượng và số lượng của nhóm ứng viên cấp cao thực sự khan hiếm làm nhu cầu của các công ty về nhân sự cấp cao thực sự rất lớn.
Ngoài những điểm thu hút của doanh nghiệp như thương hiệu, chính sách đãi ngộ, lương thưởng. Một hệ thống tìm kiếm ứng viên hiệu quả cũng là một phần để doanh nghiệp tuyển được đúng người trong thời gian nhanh chóng, đặc biệt là khi bạn cần tìm kiếm nhân sự ở cấp độ đa quốc gia.
Các cách để tuyển dụng thường có
Thông qua giới thiệu người quen
Các giám đốc nhân sự thường có một mạng lưới quan hệ đủ rộng để chuẩn bị sẵn sàng cho các kế hoạch tuyển dụng. Có thể là giới thiệu của các nhân sự cấp cao khác hoặc từ nguồn bạn bè trên mạng xã hội, đặc biệt là Linkedin. Tuy nhiên, việc hành động cần nhanh vì người tài thì cũng sẽ có nhiều người tìm đến.
Sử dụng nguồn lực nội bộ
Một số công ty sẽ sử dụng nguồn lực nội bộ, những nhân viên xuất sắc đáp ứng tiêu chí đề bạt thăng chức. Cách này sẽ đảm bảo không bị xung đột văn hóa doanh nghiệp và ứng viên cũng tiếp cận với vị trí mới nhanh chóng. Nhưng sẽ có một nhược điểm là hạn chế mang lại được làn gió mới, cách tư duy mới tạo đột phá cho hệ thống quản trị.
Sử dụng dịch vụ headhunter
Dịch vụ Headhunter là một tổ chức chuyên nghiệp, họ luôn có sẵn những CV và những ứng viên khó tìm với mối quan hệ đặc biệt của họ. Khi sử dụng thì doanh nghiệp tuyển chọn được nhanh hơn và độ tương thích của ứng viên với yêu cầu công việc cũng cao.
Doanh nghiệp cũng nên cân nhắc phí dịch vụ khi sử dụng và các loại phí khác khi tuyển dụng thành công.
Sử dụng các nền tảng công nghệ tuyển dụng
Nền tảng công nghệ tuyển dụng như Job The Economist, VietnamWorks, CareerBuilder…
Các rang web này có lượng dữ liệu khổng lồ về thông tin ứng viên giúp doanh nghiệp tiếp nhận với nhiều dạng ứng viên tiềm năng.
Đặc biệt Job The Economist có chút khác biệt vì đây là thương hiệu thuộc The Economist Group - trang tin hàng đầu thế giới. Với thương hiệu 178 năm, The Economist nổi tiếng với các bài viết chuyên sâu cùng văn phong Hàn Lâm, đồng thời là tin tức trên toàn thế giới nên thu hút lượng doanh nhân quốc tế cấp cao tin tưởng tìm đọc, 45% trong số họ là quản lí lâu năm, 66% là opinion leaders (người có ảnh hưởng)
Trang Job The Economist là trang hàng đầu để các ứng viên cấp cao chủ động tìm kiếm các thông tin liên quan đến sự nghiệp của họ. Về giao diện, Job The Economist có một bảng khung lĩnh vực cụ thể giúp doanh nghiệp có thể đăng tin và thu hút ứng viên phù hợp.
Dựa vào nội dung trên trang, doanh nghiệp tiếp cận được ứng viên từ nhiều lĩnh vực khác nhau như giáo dục, ngân hàng - tài chính, tư vấn, NGO, Government, Humanitarian, media, Business..
Việc thương hiệu nằm trên Featured Recruiters của trang càng góp phần làm tăng độ uy tín thương hiệu đến với các ứng viên
Các doanh nghiệp tin tưởng đăng tin tuyển dụng trên Job Economist bao gồm Asian Development Bank
African Development Bank
Citi
East Asian Institute, NUS - National University of Singapore
Kingston University London
Melbourne Business School
Shell International Trading & Shipping Company
Làm thế nào để đăng lên Job The Economist?
Global Book Corporation là đại diện của The Economist tại Việt Nam, chúng tôi cung cấp các thông tin chi tiết, hỗ trợ và tư vấn cụ thể cho doanh nghiệp muốn đăng tin lên The Economist.
Quý doanh nghiệp có thể liên hệ chúng tôi qua hotline
0915 932 392 - ha.bui@globalbookcorp.com
0902 932 392 - tu.nguyen@globalbookcorp.com
